將部分入職資訊欄位轉換為「第一天」、「第一季度」和「第一季」的里程碑，並根據部門和職位進行客製化。登入後，您的輸入內容將暫時發送給AI撰稿人；使用前請與人力資源部門審核。
員工入職清單（AI 草稿）
最多 50 個字元。
最多 100 個字元。
使用員工正式入職的第一天－瀏覽器的日期選擇器會依照當地時區輸入。
可選，最多 500 個字元。
告訴我們誰會加入—然後預覽一份從第一天到90天的路線圖草稿。在您成功生成之前，這裡不會顯示任何內容。
提供員工姓名、職稱、部門、正式入職日期、可選目標。這些細節有助於明確實際任務，而非空泛的描述。
產生計劃需要登入 Van Gogh Studio。這有助於在開啟的瀏覽器會話中保持合理使用限制。
您可以獲得可在 ATS 或 wiki 中進行調整的 Markdown 檔案，以及可與招聘經理共享的可選 PDF 檔案—始終與法律、薪資、IT 和當地政策保持一致。
分階段計畫詳細說明了行政設置、工具、指導和首批交付成果，以便管理人員和新員工對啟動過程有相同的了解。
如果從一開始就明確期望和檢查事項，新員工就能更快適應，誤解也會更少—尤其是在混合或遠距辦公環境中。
該草案重點介紹了銷售、行銷、工程和其他組織部門的合規性、產品介紹、工具和特定角色里程碑。
將其貼到 Notion 或 Confluence 中，或下載 `{name}_Onboarding_Plan.pdf`，以便在內部潤飾措辭後獲得可用於會議的檔案。
不。導出內容是AI產生的用於腦力激盪的指導意見。最終政策、揭露、培訓、實體存取批準、預算、集體協議、認證、簽證和安全控制措施仍由法務、薪資、設施、資訊安全和其他相關部門負責。
模型包含五個部分：## 第 1 天、## 第 1 週、## 30 天計畫、## 60 天計畫、## 90 天計畫。如果任何部分因輸出格式錯誤而折疊，您可以重新生成或手動建立該部分。
同一會話將恢復您上次的輸入/結果，直到您關閉標籤頁；計劃文字將根據您最近一次提交的內容重新產生。請假設存在常規應用程式日誌記錄—如果您擔心敏感標識符，請將其省略。
僅用於內部入職協調，不提供法律諮詢、福利建議或個人化勞動法諮詢。雇主仍需負責最終措辭的審批。
我們強制執行與濫用流量防禦措施一致的每次會話產生限制；帳戶有助於保護共享基礎設施，同時讓流程易於使用。
頁面內渲染 Markdown 預覽，保留純文字副本，客戶端打包可下載 PDF－PDF 中嵌入提醒文本，草稿需要手動審核。
