工作原理
01
请介绍一下招聘情况。
提供员工姓名、职称、部门、正式入职日期以及可选目标。这些细节有助于明确实际任务，而非空泛的描述。
02
请确认您已登录
生成计划需要免费帐户。这有助于在打开的浏览器会话中保持合理使用限制。
03
导出和改编
您可以获得可在 ATS 或 wiki 中进行调整的 Markdown 文件，以及可与招聘经理共享的可选 PDF 文件—始终与法律、薪资、IT 和当地政策保持一致。
人力资源入职规划师
起草一份结构化文件 30/60/90 天入职计划
将部分入职信息字段转化为“第一天”、“第一周”和“第一季度”的里程碑，并根据部门和职位进行定制。登录后，您的输入内容将暂时发送给AI撰稿人；使用前请与人力资源部门审核。
员工入职清单（AI 草稿）
最多 50 个字符。
最多 100 个字符。
使用员工正式入职的第一天—浏览器的日期选择器会根据当地时区进行输入。
可选，最多 500 个字符。
告诉我们谁将加入—然后预览一份从第一天到 90 天的路线图草稿。在您成功生成之前，这里不会显示任何内容。
分阶段入职计划为何重要
明确爬坡预期
分阶段计划详细说明了行政设置、工具、指导和首批交付成果，以便管理人员和新员工对启动过程有相同的了解。
通过结构化方式支持留存
如果从第一天起就明确了期望和检查事项，新员工就能更快适应，误解也会更少—尤其是在混合或远程办公环境中。
部门感知任务
该草案重点介绍了销售、市场营销、工程和其他组织部门的合规性、产品介绍、工具和特定角色里程碑。
复制 Markdown 或 PDF
将其粘贴到 Notion 或 Confluence 中，或者下载 `{name}_Onboarding_Plan.pdf`，以便在内部润色措辞后获得可用于会议的文档。
常见问题解答
这是否会取代我们的人力资源管理方案？+
不。导出内容是AI生成的用于头脑风暴的指导意见。最终政策、披露、培训、物理访问批准、预算、集体协议、认证、签证和安全控制措施仍由法务、薪资、设施、信息安全和其他相关部门负责。
草稿应包含哪些标题？+
该模型包含五个部分：## 第 1 天、## 第 1 周、## 30 天计划、## 60 天计划、## 90 天计划。如果任何部分因输出格式错误而折叠，您可以重新生成或手动创建该部分。
我的数据会被保留吗？+
同一会话将恢复您上次的输入/结果，直到您关闭标签页；计划文本将根据您最近一次提交的内容重新生成。请假设存在常规应用程序日志记录—如果您担心敏感标识符，请将其省略。
谁可以使用生成的方案？+
仅用于内部入职协调，不提供法律咨询、福利建议或个性化劳动法咨询。雇主仍需负责最终措辞的审批。
